新入職者宿泊研修：国立大隅少年自然の家

大隅鹿屋病院では毎年秋に、新入職者を対象に中間研修の一環として、宿泊研修（一泊二日:９月２１日（土）～２２日（日））を行っております。
沢山の写真で、その様子をご覧ください。

目的：新入職者をリフレッシュさせる。
　　　　同期とのチームワークを強める。
　　　　病院でチーム医療を実践する為の、人間関係
          大切さ必要性について学ぶ。

   田村副院長による講義(2時間30分)
   個人の考え方や反応、感情は大きく４つのタイプに分けられる
   ので、それぞれに応じたコミュニケーション方法を考えよう！！

　　　　　１．コントローラータイプ＝現実的で統率力がある
　　　　　２．プロモータータイプ　＝創造性がありエネルギッシュ
　　　　　３．サポータータイプ　　＝人を支援することを好む
　　　　　４．アナライザータイプ　＝計画性があり冷静

　  {写真をクリックすると超拡大しますので、是非お試し下さい}

 

 

　　　　　　　

 

 

 

 

 


受講者より
自分の特徴を知り、相手のタイプに合わせてどのようにすれば円滑なコミュニケーションが図れるか、理解できました。　
早速、自分の部署で生かしていきたいと思います。
　

登山（万滝コース＝往復１０ｋｍ　片道約２時間）
　　　　　
    
               部署の垣根を越え、仲良くゴール！

 

 

 

 

（標高530メートル：雄大な万滝）

         山道を声を掛け合い、励ましあいながら頑張りました。

 

 

 

 

 

　懇親会＝職種が違って、普段は顔を合わせる機会の少ない人も沢山いましたが、同期の絆を
                深める楽しい会となりました。

 

 

 

　 朝食＝合宿に来ていた高校生（ラグビー部）や大学生（バスケットボール部）の食べっぷりにび
          っくり仰天！！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

グランドゴルフ＝慣れないスティックさばきで、空振り、大振り、珍プレイ続出でしたが、なんと２名
                         の職員がホールインワンを達成しました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  最初は、緊張気味で自己紹介もぎこちない感じ。
  でも、グランドゴルフでの班別対抗戦では競技が進む
  中、すっかり打ち解けていきました。
　　　　
　　研修を通して、部署が違っても心の底から笑える　　⇒
    仲間となりました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

  今回の研修で築かれた繋がりの輪は、これからの
  大隅鹿屋病院を動かす原動力となる事でしょう。

  おまけ